Unsere Kandidatin ist eine analytische, umsetzungsstarke HR-Führungspersönlichkeit, die für exzellente, moderne People-&-Culture-Arbeit brennt. Sie hat ihre Expertise in mittelständischen Unternehmen sowie in internationalen Konzernen in unterschiedlichen Führungspositionen aufgebaut und verfügt über umfassende Erfahrung in globalen Matrixstrukturen.

Sie deckt die gesamte Bandbreite des strategischen und operativen HR-Managements ab – von HR-Strategie über Talent- und Workforce-Themen bis hin zu Total Rewards, HR-Digitalisierung und Employee Relations. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Transformation und Restrukturierung einschließlich M&A- und Integrationsprojekten sowie der zukunftsfähigen Weiterentwicklung von Organisationen und Strukturen. Dabei überzeugt sie durch klare, transparente Kommunikation, starkes Stakeholder-Management und Verhandlungsstärke; zudem bringt sie fundierte arbeitsrechtliche Expertise im deutschen und europäischen Kontext sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Sozialpartnern mit.

Die Kandidatin ist international erfahren und einsetzbar, multilingual, kulturell erfahren und flexibel. Als profunde Netzwerkerin mit internationaler Expertise ist für sie der vertrauensvolle, loyale und wertschätzende Umgang mit den beteiligten Menschen eine wichtige Basis ihrer nachhaltigen beruflichen Erfolge. Proaktiv strebt sie eine neue Herausforderung außerhalb des Unternehmens an. Sie ist innerhalb von 3 – 4 Monaten verfügbar, reisebereit und in Abhängigkeit von der Aufgabe mobil. Gerne möchte sie in Südbayern wohnen bleiben, es kommen aber flexible hybride Arbeitsmodelle gerne infrage.