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Frauen in Führungspositionen: Gemeinsam die Karriereleiter erklimmen

Trotz des langsamen Wandels in der Gleichstellung der Geschlechter erreichen immer mehr gut ausgebildete Frauen Führungspositionen in klassischen Industriebranchen sowie in Kammerberufen wie Rechtsanwältinnen oder Steuerberaterinnen.

Dennoch fällt es vielen Frauen oft schwer, die Karriereleiter zu erklimmen. Eine der Hauptursachen ist, dass viele Frauen zögern, aktiv zu werden und sich selbst zu vermarkten. Während männliche Kollegen oft die Initiative ergreifen und schneller in den Vordergrund spielen, neigen Frauen dazu, zurückhaltender zu sein. Diese Zurückhaltung kann dazu führen, dass sie von männlichen Kollegen mit gleicher oder sogar geringerer Qualifikation überholt werden.

Jungen lernen früh, im Wettbewerb zu bestehen.
Ein weiteres zentrales Thema ist die Sozialisierung von Kindern nach Geschlecht. Jungen lernen früh, im Wettbewerb zu bestehen, während bei Mädchen oft das „Brav sein“ gefördert wird. Diese Prägungen beeinflussen nicht nur die Selbstwahrnehmung, sondern auch die Karrieremöglichkeiten von Frauen. Ein strukturelles Dilemma entsteht, wenn Frauen sich zurückhalten, um Beliebtheit zu gewinnen, während männliche Kollegen aktiver um Führungspositionen konkurrieren.

Darüber hinaus ist der Spagat zwischen Karriere und Kinderwunsch für viele Frauen in der Anfangsphase ihrer beruflichen Laufbahn eine Herausforderung. Insbesondere für Unternehmerinnen kann dies schwierig sein, da oft wenig Verständnis für frauenspezifische Anliegen in männlich dominierten Branchen besteht.

Es ist entscheidend, dass Frauen in ihren Karrieren aktiv und selbstbewusst agieren.
Der Austausch von Erfahrungen und das gegenseitige Unterstützen können dazu beitragen, die eigenen Karriereziele zu erreichen. Nur so können Frauen in der Arbeitswelt die Gleichstellung vorantreiben und die Herausforderungen, die ihnen begegnen, erfolgreich bewältigen.

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Herr Daniel Stock d.stock(@)top-jobs-europe.de