Mit großen Schritten auf dem Weg in die Wissensgesellschaft und in eine digitale Ökonomie
Die Welt ohne Internet ist auch für Menschen mittleren Alters [...]
Azubis händeringend gesucht: 17.000 Betriebe haben nicht eine einzige Bewerbung erhalten.
Zum Ausbildungsstart 2018/2019 führte der DIHK im Auftrag der Industrie- [...]
So gehen Sie richtig mit Lücken im Lebenslauf um
Hartnäckig hält sich das Ideal vom geradlinigen und damit lückenlosen [...]
Spendiert der Chef ein Pendlerticket, ist das ein geldwerter Vorteil!
Viele Arten der steuer- und abgabenoptimierten Leistungen neben dem eigentlichen [...]
Hat das Bewerbungsanschreiben ausgedient?
Jeder, der sich schon einmal beruflich verändern wollte, kennt die [...]
Ist eine geschäftliche Abendveranstaltung nach „Feierabend“ Pflicht?
Bei den meisten Angestellten beginnt am späten Nachmittag die Vorfreude [...]
Der perfekte Arbeitgeber – was mach ein Unternehmen für einen Kandidaten attraktiv?
Die Frage stellt sich immer häufiger. Qualifizierte Mitarbeiter sind knapp und stark umworben. Oftmals haben Kandidaten mehrere Arbeitsstellen zur Auswahl oder sind eigentlich gar nicht auf der Suche – müssen also durch starke Vorteile zum Wechsel motiviert werden. In diesem Zusammenhang ist nicht nur die Aufgabe und das Gehalt wichtig, auch die Rolle der Attraktivität des Unternehmens darf nicht unterschätzt werden.
Ist Deutschland chronisch übermüdet? Forscher warnen vor Schlafmangel
Schon seit geraumer Zeit wurden Zusammenhänge zwischen dem sozial meist [...]
Mehrfache Befristung ohne Grund weiterhin nur für bis zu zwei Jahre möglich
Zeitlich befristete Anstellungsverträge stellen nach wie vor einen Zankapfel bis [...]
Räumliche Flexibilität bei der Jobsuche zahlt sich vielfach aus
Es ist kein Geheimnis, dass nicht alle Berufsgruppen gleichermaßen in [...]
Wie oft sollte man den Job wechseln? Personalberater geben Karrieretipps
Wie oft sollte man innerhalb eines durchschnittlich 40jährigen Berufslebens den [...]
Flugreisen im Schengenraum ohne Ausweis? Keine gute Idee!
Seit einer gefühlten Ewigkeit sind wir es im europäischen Schengen-Raum [...]
Ab 2019 kommt wohl die Brückenteilzeit für alle
Einen Rechtsanspruch darauf, von Vollzeit auf Teilzeit beim selben Arbeitgeber [...]
Wenn der Chef die private Mobilnummer verlangt. Eingriff in das Persönlichkeitsrecht?
Nicht seit Inkrafttreten der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) Ende Mai dieses Jahres [...]
Mehr Gehalt durch stete Weiterbildung
Ein altes Sprichwort besagt: was Hänschen nicht lernt, lernt Hans [...]
Reverse Mentoring: wenn der Chef von einem Lehrling gecoacht wird
Mit Reverse Mentoring werden die klassischen Rollenmuster umgekehrt. Erfahrene Manager [...]
Wo Langzeitarbeitslosen am besten der berufliche Wiedereinstieg gelingt
Mit Beginn des Frühjahrs waren in Deutschland knapp 2,4 Millionen Menschen ohne Arbeit, was wiederum weniger war als ein Jahr zuvor. Dies ist grundsätzlich erfreulich, zumal der generelle Trend nun schon fast acht Jahre anhält und die Arbeitslosenzahlen jeden Monat meist gesunken sind; von wenigen Ausreißern abgesehen, was oft auch mit der Jahreszeit zusammenhängt. So werden viele Arbeitnehmer in sogenannten Außenberufen mit Einsetzen der nasskalten Witterung Jahr um Jahr arbeitslos, kommen aber nach wenigen Monaten wieder in Beschäftigung. Oftmals sogar beim selben Arbeitgeber. Betroffen sind u.a. Bauarbeiter, aber auch gastronomische Servicekräfte in Biergärten oder in touristisch erschlossenen Regionen. Der Wehrmutstropfen bei diesen Statistiken sind aber die Langzeitarbeitslosen, die mit 800.000 Personen fast ein Drittel aller Arbeitslosen ausmachen.
Analysetools zum Scoring der Mitarbeiter immer verbreiteter. Chancen und Risiken
Derzeit diskutiert sowohl die Netzwelt, als auch die große Politik über Datenweitergaben an ein englisches Unternehmen, mit denen womöglich u.a. die Präsidentschaftswahlen in den USA 2016 beeinflusst worden seien. Dabei geht etwas unter, dass die digitale Datenanalyse auch in anderen Bereichen im Kommen ist. So etwa bei der Bewertung von Mitarbeitern durch ihren Arbeitgeber. Längst wurden Algorithmen erstellt, mit denen sich die Wichtigkeit, Vernetzung und damit letztlich die Notwendigkeit der Beschäftigung ermitteln lassen. Jeder Angestellte an einem vernetzten Büroarbeitsplatz hinterlässt laufend wesentlich sensiblere Datenspuren, als dies bei Facebookprofilen möglich ist.
Nach 5 Monaten: was bringt das Entgelttransparenzgesetz?
Vor dem Hintergrund der ungleichen Bezahlung beim Geschlechtervergleich trat Anfang 2018 das Entgelttransparenzgesetz. Ein Projekt noch aus der letzten Wahlperiode. Dazu wurde Anfang April eine Umfrage durchgeführt, mit Hilfe derer die ersten Erfahrungen mit diesem neuen Gesetz evaluiert wurden.
Einfaches oder qualifiziertes Zeugnis: welche Rechte haben Arbeitnehmer?
Gründe für ein Arbeitszeugnis gibt es viele. Neben dem Ausscheiden [...]