Unser Klient, die Tochtergesellschaft einer global sehr erfolgreichen und angesehenen Unternehmensgruppe, entwickelt und produziert innovative kundenspezifische Maschinenlösungen. Namhafte Unternehmen v. a. aus der Automobilindustrie zählen zu seinem Kundenstamm. Die Marktführerschaft auf seinem Gebiet dokumentiert die Kompetenz seines Managements und seiner Mitarbeiter (gn), seine expansive Produktstrategie sowie seine Firmenphilosophie.

Für diesen Klienten mit Sitz in Süddeutschland suchen wir eine führungserfahrene und wertschätzende Managementpersönlichkeit als Bereichsleiter R&D und Engineering (gn).

Unser Klient überträgt Ihnen die Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und personelle Führung des Bereichs R&D und Engineering mit knapp 30 Mitarbeitern (gn). Sie sind für die Optimierung/Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen mit dem Ziel des nachhaltigen Erfolgs in Ihrem Bereich verantwortlich. Dies umfasst die Überprüfung der heutigen Performance um darauf aufbauend Entscheidungen abzuleiten. Ziel soll es sein, die wachsende Organisation künftig noch leistungsorientierter und wettbewerbsfähiger zu machen.

Ihre Verantwortlichkeiten: 

• Fachliche, disziplinarische und personelle Führung des Bereichs R&D und Engineering
• Verantwortung für die Entwicklung der aktuellen sowie aller zukünftiger Plattformen, der Standardisierung und Industrialisierung aller Prozessmodule, normgerechte Dokumentation und Bereitstellung der entsprechenden Zeichnungen, Anleitungen und Schulungsunterlagen
• Verantwortung für die Bereichsbudgetplanung und deren Einhaltung inklusive Bereichsinvestitionen sowie die Mitarbeit bei der Fortentwicklung der Unternehmensstrategie
• Technologieabgleich und enge Zusammenarbeit mit anderen Standorten der länderübergreifenden Gruppe, vor allem um die Digitalisierung und die digitalen Produkte der Gruppe voranzutreiben
• Verantwortung für die Sicherstellung lückenloser Softwaretests und deren Dokumentationen
• Bereitstellung von Projektierungskompetenzen für Neuanfragen aus den Vertriebskanälen, Erstellung von Konzepten für Sonderanlagen und neuen Prozessen inklusive notwendiger Kalkulationen und Informationsbereitstellung zur Erstellung aussagekräftiger Angebote
• Personalverantwortung für den Bereich, motivierende und zielorientierte Mitarbeiterführung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen
• Verantwortliche Führung und Organisation von Erfindungen und geistigem Eigentum am Standort
• Verantwortlich für die Prozesse im Verantwortungsbereich, deren stetige Weiterentwicklung und Anpassung
• Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien im Sondermaschinenbau, Maschinenbau und bei Seriengeräten

Ihr fachliches und persönliches Profil:

Fachliche Basis ist ein Studium der Elektrotechnik, Informatik, im Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Softwareentwicklung. Eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung ist wünschenswert. Darauf aufbauend konnten Sie mehrjährige Erfahrung in der Führung einer Entwicklungsabteilung im Maschinen-, Geräte- oder Anlagenbau sammeln. Sie haben vertiefte Kenntnisse in der Standardisierung und Industrialisierung von Maschinen, Anlagen und Geräten und sind erfahren in der Programmierung von Software in Hochsprachen sowie in der SPS-Programmierung. Sie haben ein sehr gutes Verständnis von technischen Aspekten wie Softwareentwicklungsprozess, Softwarearchitektur, vorzugsweise in einer .NET-basierten Umgebung, Systemlandschaft und sind erfahren mit und aufgeschlossen gegenüber digitalen Unternehmensprodukten (MES, IIoT, ERP, PLM). Mit agilen Entwicklungsmethoden sind Sie ebenso vertraut wie mit dem Thema Design-to-cost. Darüber hinaus verfügen Sie über Produktstrategiekompetenz, Lean Management-Erfahrung und sind versiert in der systematischen Kostenoptimierung. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Reisebereitschaft setzen wir auf Grund der internationalen Ausrichtung des Unternehmens voraus.

Sie sind eine ausgereifte Führungspersönlichkeit mit hoher Integrität und der Fähigkeit zur Teambildung. Sie zeichnen sich durch Ihre Erfahrung in der motivierenden Mitarbeiterführung sowie in der Personalentwicklung aus und sehen sich als Macher sowie Motivator für Kollegen aus dem Management ebenso wie für die Mitarbeiter. Es zeichnen Sie unternehmerisches Denken und Handeln sowie Ihre Fokussierung auf eine hohe Ziel- und Qualitätsorientierung aus. Ihre überdurchschnittlichen kommunikative Fähigkeiten, Präsentationssicherheit und Ihre gewinnende Eloquenz runden Ihr Profil ab.

Wenn Sie ein verantwortungsvolles und interessantes Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum suchen und Ihre Ideen in einem innovativen und global ausgerichteten Unternehmen einbringen möchten, dann sollten wir uns kennenlernen.