Unser Klient, die Tochtergesellschaft einer global sehr erfolgreichen und angesehenen Unternehmensgruppe, entwickelt und produziert innovative kundenspezifische Maschinenlösungen. Namhafte Unternehmen v. a. aus der Automobilindustrie zählen zu seinem Kundenstamm. Die Marktführerschaft auf seinem Gebiet dokumentiert die Kompetenz seines Managements und Mitarbeitern, seine expansive Produktstrategie sowie seine Firmenphilosophie. Für diesen Klienten mit Sitz in Süddeutschland suchen wir eine kompetente und aufgeschlossene Managementpersönlichkeit als Head of Human Resources.

Sie leiten sämtliche HR Aktivitäten am Standort und übernehmen die HR Verantwortung für mehrere hundert Mitarbeiter. Bei Ihrer Tätigkeit werden Sie von einem kleinen Team unterstützt. Auch bei übergreifenden Personalthemen setzt unser Klient auf Ihr Engagement. Sie finden ein Unternehmensumfeld vor, das Ihnen viel Freiraum bietet. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit, die Spaß an der Arbeit im Konzernumfeld hat und durch ihren Blick für das „große Ganze“ und ihre Empathie überzeugt.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Definition und Umsetzung der lokalen Human Resources Strategie, abgeleitet aus der Unternehmensstrategie
• Leitung des Bereichs Human Resources unter Abdeckung des gesamten HR Life Cycle
• Sicherstellung der termingerechten und steuer-/sozialversicherungsrechtlich ordentlichen Lohnbuchhaltung im Haus (operative Umsetzung durch Mitarbeiter im Team)
• Steuerung des Lohnrunden- und Bonusprozesses inkl. Durchführung von Gehaltsbenchmarks, des Performance-Managements, des Talent Managements sowie der Nachfolgeplanung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen sowie bei der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung
• Aktive Mitarbeit bei Change Prozessen, Organisationsanalysen, Reorganisationen, u. a.
• Verantwortlich für die Erstellung und Einhaltung des Personalbudgets sowie für Rückstellungen in Zusammenarbeit mit Finance
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing zur Positionierung als interessanter Arbeitgeber
• Bereitstellung eines attraktiven, auf die Unternehmensbedürfnisse zugeschnittenen Aus- und Weitebildungsangebots
• Sicherstellung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Verantwortlich für die Lohnbuchhaltung
• Weiterentwicklung der bestehenden Strukturen, Prozesse und Tools (inkl. Digitalisierung)
• Leitung und Mitarbeit in Projekten
• Schnittstellenfunktion zum HR der Muttergesellschaft / Vertretung des Bereiches Human Resources gegenüber internen und externen Stakeholdern sowie Vertretung des Unternehmens als Mitglied der Geschäftsleitung bei offiziellen Anlässen und Netzwerk-Veranstaltungen

Ihr fachliches und persönliches Profil:

Basis für diese Managementaufgabe ist ein erfolgreich abgeschlossenes betriebs- oder sozialwissenschaftliches Studium sowie eine spezifisch personalwirtschaftliche Weiterbildung. Aber auch Kandidaten (gn) mit einer kaufmännischen Ausbildung sowie praxisorientierter Weiterbildung im Bereich Human Resources möchten wir ansprechen. Sie verfügen über mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld in einem international agierenden Unternehmen und überzeugen durch ein breites und praxisorientiertes Fachwissen in der strategischen und operativen Personalarbeit. Industrieerfahrung ist dabei von Vorteil. Neben einem generellen betriebswirtschaftlichen Verständnis sind sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, zudem konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten Voraussetzung. Des Weiteren bringen Sie gute Englischkenntnisse sowie Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Applikationen mit.

Als gewinnende und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz verfügen Sie über sehr gute kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchiestufen hinweg, dies in einem internationalen Umfeld. Sie zeichnen sich durch Ihre selbstständige, systematische und pragmatische Arbeitsweise aus, sind flexibel und belastbar. Ihr bisheriges Umfeld schätzt Sie als motivierendende Führungspersönlichkeit mit hoher Integrität und Konfliktfähigkeit. Ihre starke Ziel- und Dienstleistungsorientierung sowie hohe Eigeninitiative runden Ihr Profil ab.

Wenn Sie ein verantwortungsvolles und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum suchen und Ihre Ideen in einem innovativen Unternehmen einbringen möchten, dann sollten wir uns kennenlernen.