Unser Klient ist eine mittelständische, global sehr erfolgreiche und angesehene Unternehmensgruppe. Das Unternehmen entwickelt und produziert innovative kunden-spezifische Prozess- und Maschinenlösungen v. a. für die Halbleiter- und Elektronikindustrie, aber auch für weitere Branchen. Die Marktführerschaft auf seinem Gebiet dokumentiert die Kompetenz seines Managements und seiner Mitarbeiter, seine expansive Produktstrategie sowie seine Firmenphilosophie.

Auf Grund der weiteren Expansion des Unternehmens suchen wir zur Unterstützung des Human Resources eine aufgeschlossene und engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (gn).

Als Allrounder sind Sie in alle Themen und Prozesse entlang des kompletten Employee Life Cycles eingebunden. Es macht Ihnen Spaß, sowohl im Recruiting und in der Personalentwicklung, als auch in der Administration aktiv mitzuwirken. Hinsichtlich der weiteren Expansion der Unternehmensgruppe warten spannende Aufgaben und Projekte auf Sie.

Dabei übernehmen Sie folgende Verantwortlichkeiten

• Mitarbeit im Recruiting: Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Screening, Terminierung und Nachverfolgung von Bewerbungen sowie Unterstützung bei Interviews und beim Auswahlprozess
• Mitarbeit in allen personaladministrativen Prozessen vom Onboarding bis zum Offboarding, inklusive vorbereitender Entgeltabrechnung, unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte
• Laufende Pflege der Personaldaten entlang des kompletten Employee Life Cycles sowie des Zeitwirtschaftssystems, Reporting von HR-Kennzahlen an das Management
• Mitarbeit in Personalprojekten, z. B. Auswahl und Einführung eines HR-Systems, Weiterentwicklung von Hochschul- und Personalmarketingaktivitäten

Ihr fachliches und persönliches Profil

Für diese Aufgabe bringen Sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit HR-spezifischer Weiterbildung, mit. Darauf aufbauend konnten Sie einige Jahre Praxiserfahrungen im Personalwesen in generalistischer Funktion sammeln und Sie sind mit allen Facetten der modernen Personalarbeit vertraut. Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung. Sie verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit ERP- und HR-Systemen und bringen sehr gute Deutsch- und mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.

Sie überzeugen durch Ihr Interesse an der ganzheitlichen Personalarbeit. Ihre guten Kommunikationsfähigkeiten, Ihre ausgeprägte Menschenkenntnis sowie Ihre offene und positive Ausstrahlung lassen Sie stets den richtigen Draht zu den Mitarbeitern finden. Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Zielorientierung sowie strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, gepaart mit großen Teamplayerqualitäten runden Ihr Profil ab

Wenn Sie sich in dieser Aufgabe wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.