Unser Klient ist ein namhafter, international agierender Zulieferer von Leitungs- und Verbindungstechnik für die Automobilindustrie sowie für den Maschinen- und Anlagenbau. Das Unternehmen bietet seinen Kunden ein umfangreiches Portfolio an effizienten und innovativen Systemlösungen. Durch seine ganzheitlichen Lösungen aus einer Hand hebt er sich nachhaltig vom Wettbewerb ab. Die ausgezeichnete Positionierung am Weltmarkt dokumentiert die Kompetenz seines Managements, seine expansive Produktstrategie und seine Firmenphilosophie. An über 20 Gesellschaften im In- und Ausland sind derzeit über 7.500 Mitarbeiter tätig.

Für seine Holding suchen wir eine aufgeschlossene und versierte Persönlichkeit als Personalleiter (gn) an seinem Standort im Großraum Remscheid.

Sie leiten sämtliche HR Aktivitäten am Standort und übernehmen die HR Verantwortung für rund 1.200 Mitarbeiter. Bei Ihrer Tätigkeit werden Sie von einem gut eingearbeiteten und hochmotivierten Team von knapp 15 MA unterstützt. Sie bringen fundierte Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit mit, haben Spaß an der Arbeit in einem herausfordernden Umfeld und überzeugen durch Ihren Blick für das „große Ganze“. Sie finden ein Unternehmensumfeld vor, welches Ihnen viel Freiraum bietet.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams am Standort
• Sicherstellung einer hohen Effizienz und Serviceorientierung in allen HR-Prozessen
• Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt und das Unternehmenswachstum fördert.
• Aufrechterhaltung der positiven und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre, zur Steigerung des Mitarbeiterengagements
• Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung und Führungskräften, um die HR-Agenda in die Unternehmensstrategie zu integrieren
• Vertrauensvolle, effektive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft
• Effizientes Personalmanagement von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung
• Einführung von Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von HR-Abläufen
• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung sowie die kontinuierliche Optimierung der administrativen HR-Prozesse
• Verantwortung für erforderliche Betriebsprüfungen und Auditierungen im HR-Bereich
• Identifikation von Entwicklungsbedarfen, Förderung von Talenten und Sicherstellung einer kontinuierlichen Führungskräfteentwicklung
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen, Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlichen Bestimmungen, die Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen
• Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sowie zielgerichtete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Ihr fachliches und persönliches Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit und Personalleitung, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen
• Erfahrung als HR Business Partner mit einem klaren Fokus auf die geschäftlichen Ziele und die Einbindung von HR-Themen in die Unternehmensstrategie
• Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, in der Personalentwicklung, Personalabrechnung und im Arbeitsrecht
• Sichere Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Erfahrung in der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen, idealerweise mit einem starken Fokus auf Digitalisierung
• Versierter Umgang mit HR-Software und Personalabrechnungssystemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Als gewinnende und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz verfügen Sie über sehr gute kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchiestufen hinweg. Sie zeichnen sich durch Ihre selbstständige, systematische und pragmatische Arbeitsweise aus, sind flexibel und belastbar. Ihr bisheriges Umfeld schätzt Sie als motivierendende Führungspersönlichkeit mit hoher Integrität und Konfliktfähigkeit. Ihre starke Ziel- und Dienstleistungsorientierung sowie hohe Eigeninitiative runden Ihr Profil ab.

Es erwartet Sie ein verantwortungsvolles und interessantes Aufgabengebiet mit einem großen Gestaltungs- und Handlungsspielraum, in welchem Einsatzbereitschaft, Eigenständigkeit und Flexibilität gesucht und geschätzt wird.

Sollten Sie sich in dieser Aufgabe wiederfinden, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.