Leiter Personal und Recht – CHRO

Unser Kandidat ist ein erfahrener Leiter Personal und Organisation im kommunalen Mittelstand vorstellen. Als Wirtschaftsjurist hat er eine breite und langjährige Erfahrung sowohl in allen Aspekten modernen Personalmanagements als auch in der Gestaltung und Begleitung vielfältiger unternehmerischer Aufgaben in den Bereichen Energie-, Wettbewerbs-, Bau- und Gesellschaftsrecht. Darüber hinaus hat er als Leiter Revision und Compliance-Beauftragter einen tiefen Einblick in alle Organisationseinheiten seines aktuellen Arbeitgebers erhalten. Sein Umfeld kennt und schätzt ihn als ergebnisorientierten und verbindlichen Manager, der mit hoher sozialer Kompetenz und breiter Führungserfahrung konsequent und nachhaltig seine unternehmerischen Ziele verfolgt. Die Kernelemente meines Karriereprofils sind die Personalleitung als Prokurist und Mitglied des Managementteams in KMU für 610 Mitarbeiter direkt und 150 Mitarbeiter in Tochterunternehmen, die Gestaltung eines modernen und innovativen Personalmanagements in allen Funktionseinheiten (Highlights: Einführung eines neuen umfassenden PMS, Gestaltung und Umsetzung E-Learning, Vorbereitung „Digitale Personalakte“, Einführung Zeitwertkonten) , Change Management- und Restrukturierungserfahrung, zielorientierte und verbindliche Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, umfassende Gestaltung vielfältiger Rechtsfälle, u.a. als Syndikusanwalt, Leiter Revision (kaufm., techn., IT) und Energierecht, die Verantwortung für Compliance Management und Risikomanagement. Zudem ist der Kandidat               Wirtschaftsjurist, ehrenamtlicher Arbeitsrichter, zugelassen als Syndikusanwalt und Rechtsanwalt. Im Rahmen einer organisationalen Neuaufstellung seines derzeitigen Arbeitgebers hat er sich proaktiv entschlossen, eine neue berufliche Herausforderung als Leiter Personal (gerne auch mit Verantwortung für den Bereich Recht) im Mittelstand oder eine Personal-Bereichsverantwortung mit Gestaltungsspielraum im Konzernumfeld zu übernehmen. Seine aktuelle Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende und ist verhandelbar. Die Gehaltsvorstellung liegt bei KEUR 115 zzgl. Bonus.

Kandidat Nr. 1187265