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Wir empfehlen diese Top Candidates:
Verwaltungsrat – Aufsichtsrat – Beirat
Unser Kandidat möchte seine umfassende Expertise verstärkt in mittelständischen Strukturen als Berater, Beirat o.ä. einbringen.
CEO Gesamtfahrzeugtechnologie – New Mobility
Unser Kandidat verfügt über 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen Führungspositionen vorwiegend in der Automobilindustrie.
Geschäftsführer Entwicklungsdienstleistung für Elektronik und Hybridkomponenten
Unser Kandidat ist derzeit bei einem Unternehmen mit einem eigenständigen Elektronikentwicklungsbereich beschäftigt.
OEM Software Sales Enterprise Executive at Top Level
Our candidate is a detail-oriented senior professional with extensive experience and multicultural expertise leading a successful sales vision and strategy.
top-jobs-europe Consulting GmbH
Der Unterschied
Wenn zwei das Gleiche tun, ist es noch lange nicht dasselbe. Wir könnten jetzt viele Punkte aufzählen, die uns im Bereich Personalberatung von unseren Wettbewerbern unterscheiden. Einer der Wichtigsten ist, dass wir uns für Sie Zeit nehmen und Ihre, wie unsere Prozesse und Verfahren ernst nehmen.
Personalberatung
Ein Unternehmen ohne qualifizierte und motivierte Mitarbeiter kann sich weder national noch international behaupten
Neben der klassischen Methode des Executive Research bringt es unsere Philosophie mit sich, dass wir eine breite Palette weiterer Module anbieten, um Vakanzen zielgerichtet und zügig zu besetzen. Wir bieten Ihnen das komplette Spektrum in den Bereichen Personalberatung, Personalrekrutierung, Personalentwicklung und Personalmarketing, individuell abgestimmt auf Ihre spezifischen Bedürfnisse sowie angepasst an die jeweilige zu besetzende Position.
Unsere Kompetenz
Wir suchen, finden und überzeugen
Unsere besondere Kompetenz liegt in der Kombination von messerscharfer Analyse und überdurchschnittlicher Menschenkenntnis. Langjährige Beratungserfahrung in renommierten Unternehmen hilft uns und damit Ihnen, den richtigen Interessenten nicht nur zu suchen, sondern tatsächlich auch zu finden. Die Herausforderung dabei liegt darin, dass gute Kandidaten in der Regel nicht wechseln müssen – es ist unsere Aufgabe, hochqualifizierte Interessenten von der Wertigkeit eines Wechsels zu überzeugen.
