top candidates
for top companies
Unsere aktuellen Top Jobs:
Wir empfehlen diese Top Candidates:
Leiter Technik, Werkleiter, Betriebsleiter, COO, CTO
Unser Kandidat ist eine erfahrene Führungskraft im Automotive Branch, speziell für Tür- und Karosseriedichtungen.
CEO / CFO / CTO
CEO / CFO / CTO Unsere Kandidatin ist eine erfahrene und erfolgreiche Führungskraft mit den Schwerpunkten Digitalisierung, Transformation und Konsolidierung. [...]
Senior Head of Controlling – Industries
Unser Kandidat ist ein erfahrener und teamorientierter Controller und mit vielen Jahren fundierter Erfahrung in seinem spezifischen Verantwortungsbereich. Durch [...]
Manager Construction Industries
Unser Kandidat ist Diplom-Ingenieur im Fach Architektur und konnte in den vergangenen Jahren zahlreiche, nachhaltige Erfolge bei der Marktdurchdringung [...]
top-jobs-europe Consulting GmbH
Der Unterschied
Wenn zwei das Gleiche tun, ist es noch lange nicht dasselbe. Wir könnten jetzt viele Punkte aufzählen, die uns von unseren Wettbewerbern unterscheiden.
Einer der Wichtigsten ist, dass wir uns für Sie Zeit nehmen und Ihre, wie unsere Prozesse und Verfahren ernst nehmen.
Personalberatung
Ein Unternehmen ohne qualifizierte und motivierte Mitarbeiter kann sich weder national noch international behaupten
Neben der klassischen Methode des Executive Research bringt es unsere Philosophie mit sich, dass wir eine breite Palette weiterer Module anbieten, um Vakanzen zielgerichtet und zügig zu besetzen. Wir bieten Ihnen das komplette Spektrum in den Bereichen Personalberatung, Personalrekrutierung, Personalentwicklung und Personalmarketing, individuell abgestimmt auf Ihre spezifischen Bedürfnisse sowie angepasst an die jeweilige zu besetzende Position.
Unsere Kompetenz
Wir suchen, finden und überzeugen
Unsere besondere Kompetenz liegt in der Kombination von messerscharfer Analyse und überdurchschnittlicher Menschenkenntnis. Langjährige Beratungserfahrung in renommierten Unternehmen hilft uns und damit Ihnen, den richtigen Interessenten nicht nur zu suchen, sondern tatsächlich auch zu finden. Die Herausforderung dabei liegt darin, dass gute Kandidaten in der Regel nicht wechseln müssen – es ist unsere Aufgabe, hochqualifizierte Interessenten von der Wertigkeit eines Wechsels zu überzeugen.
