Zwischen gefühltem Stress und der belegbaren Wirklichkeit liegen oftmals Welten. Da ist es gut, dass ein Think-tank der Bundesagentur für Arbeit alljährlich eine große Studie zur Arbeitswelt in Deutschland aufbereitet und veröffentlicht. Vor wenigen Tagen erschien der Bericht für das vergangene Jahr 2015. Die Zahlen speisen sich aus Krankmeldungen, Umfragen bei Unternehmern oder Betriebsräten und anderen passenden Quellen.

Gleiche Arbeit, weniger Einkommen, daher später deutliche Abschläge bei der gesetzlichen Rente. Die vom Statistischen Bundesamt jüngst vorgelegten Zahlen zeigen zwar eine Schrumpfung der Einkommenslücke zwischen den Geschlechtern auf, aber immer noch werden Frauen für die gleiche Arbeit pro Stunde durchschnittlich schlechter entlohnt als Männer. Man könnte meinen, dass die Frauen aus dieser Schere auch im fortschreitenden 21. Jahrhundert nicht herauskämen. Aber es gibt bei den neuesten Zahlen stellenweise Kritik.

One year after the minimum wage law went into effect, the research institute of the Federal Employment Agency (IAB) looked at the results for the labor market and recently made their findings public. So now we can discuss some of the more interesting aspects.

Seit Januar 2015 gilt in ganz Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn in Höhe von derzeit EUR 8,50 pro Arbeitsstunde. Wir haben bereits über die Auswirkungen auf dem regulären Arbeitsmarkt berichtet. Aber auch Praktika sind unter Umständen von dieser Mindestlohnregelung betroffen, wenn bestimmte Voraussetzungen gegeben sind. Wir beschreiben die Ausnahmefälle

Ein Jahr nach Einführung des gesetzlichen Mindestlohns hat das Forschungsinstitut der Bundesagentur für Arbeit – „IAB“ – die sichtbaren Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt beleuchtet und eine erste Analyse veröffentlicht. Wir haben uns die Studie näher angesehen und geben an dieser Stelle einen kurzen Überblick zu interessanten Aspekten