Das Arbeitsrecht sieht zahlreiche Möglichkeiten zur Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen vor, mindestens ebenso viele Schutzklauseln vor allem für die Arbeitnehmerseite. Man denke an den Mutterschutz oder die gesetzliche Elternzeit, auch für die Väter seit mehr als 10 Jahren.

Auch im vergangenen Jahr sind die Arbeitskosten in Deutschland insgesamt abermals teurer geworden. Pro Arbeitsstunde haben sich die Kosten unter Berücksichtigung aller Faktoren im Vergleich zum Vorjahr 2016 um durchschnittlich 2,1 % erhöht.

Vor allem auf Führungsebene oder bei ausgewiesenen Fachspezialisten mit spezifischen Kenntnissen oder auch bei sogenannten Geheimnisträgern ist es üblich, in Arbeitsverträgen ein sogenanntes Wettbewerbsverbot bei Kündigung zu vereinbaren. Auf den Punkt gebracht zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch für einen Zeitraum über die Kündigungsfrist hinaus eine finanzielle Entschädigung in Form eines anteiligen Gehalts weiter verbunden mit dem Verbot für den ausscheidenden Arbeitnehmer, beim Wettbewerb bzw. anderen definierten Branchen beruflich tätig zu werden. Dadurch soll verhindert werden, dass der ausscheidende Arbeitnehmer bei einem anderen Unternehmen Kundenkontakte, Patentwissen u.a.m. gewissermaßen verkaufen kann.