Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) hat kürzlich in einer Studie herausgefunden, dass Studienabbrecher in Deutschland verstärkt auf den Ausbildungsmarkt drängen. Im vergangenen Jahr 2016 waren es immerhin rund 43 %, die ihrer Hochschule Lebewohl sagten und sich für eine praxisorientierte Lehre entschieden.
Viele Jahre lang warnten die Notenbanker in Europa und auch in den USA vor der Gefahr einer drohenden negativen Inflation, auch Deflation genannt. Auslöser war die Finanz- und Wirtschaftskrise, die vor knapp 10 Jahren ihren Ausgang nahm. In der ersten Hälfte dieses Jahrzehnts wurden für Deutschland Inflationsraten deutlich unter 1 % publiziert. Unabhängig davon, dass im sogenannten Warenkorb viele Produkte enthalten sind, die nicht zum täglichen Bedarf gehören, registrierten die meisten Verbraucher tatsächlich eine kaum spürbare Teuerungsrate.
Immer wieder ist zu hören und zu lesen, dass sich die sogenannte Schere zwischen „arm und reich“ immer weiter öffnet. Studien belegen mittlerweile, dass es sich dabei nicht nur um empfundene Ungerechtigkeit handelt, sondern ein solches Auseinanderdriften wissenschaftlich belegbar ist. Außerdem taugt die voranschreitende Globalisierung zur Überraschung einiger nicht als Hauptursache für die wachsenden Unterschiede hierzulande.
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Das Abfassen einer Bewerbung gehört zweifelsfrei nicht zu den alltäglichen Herausforderungen. Vor allem in Deutschland ist es eher üblich, dem bestehenden Arbeitgeber treu zu sein, weshalb die meisten Beschäftigten 10 Jahre und länger beim selben Unternehmen bleiben. Je größer das Unternehmen umso größer statistisch auch die Betriebstreue. Wenn man wegen des Partners umziehen muss, sich nicht mit dem neuen Chef versteht oder der Arbeitgeber in wirtschaftlichen Schwierigkeiten ist, wird dies meist ein Grund für die Suche nach beruflicher Veränderung sein.
Der Wandel von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft schreitet an zahlreichen Wirtschaftsstandorten weiter voran. Digitalisierung und Automatisierung hat in den vergangenen Jahrzehnten bereits zahlreiche Berufsbilder „aussterben“ lassen. Traf es zunächst vor allem die Berufe im klassisch gewerblichen Bereich, sind nun auch zunehmend Büroberufe betroffen.
Globale Arbeitsweise und soziales Engagement vor Ort schließen sich nicht aus. Letztlich ist jedes Unternehmen unabhängig von der internationalen Ausrichtung allein schon durch die Arbeitnehmer in seiner Region verwurzelt. Wir als mittelständisches Unternehmen im Münchener Umland unterstützen seit mehreren Jahren die örtliche Mittelschule mit Bewerbungstrainings.
Wer kennt den Slogan „Endlich mein eigener Chef!“ nicht? Vielfach reift bei Angestellten der Wunsch, das vertraute Business ohne bisherigen Arbeitgeber auf eigene Faust zu managen. Mit einer solchen Entscheidung fährt man aber auf eine Schiene, von der man schwer wieder runterkommt.
Unter anderem die Einführung des Mindestlohns in vielen Branchen sowie bundesweit per Gesetz zum Januar 2015 hat dafür gesorgt, dass die Gehaltsklassen nicht weiter auseinanderdriften. Die Geringverdiener konnten mittels dieses Instruments erwartungsgemäß deutlich aufholen. Allerdings erzielt das obere Drittel weiterhin die größten Gehaltszuwächse und der „Mittelstand“ bei den Arbeitnehmern hat zunehmend das Nachsehen.
Auch heutzutage gibt es noch die sprichwörtliche Handschlagsqualität: zahlreiche Verträge werden trotz immer komplizierter werdender Rechtsrahmen noch mündlich geschlossen. Vor allem bei Arbeitsverhältnissen jeder Art endet dies bei einer nicht einvernehmlichen Auseinandersetzung immer für den Arbeitgeber teuer. Insbesondere dann, wenn der Vertrag befristet gelten soll, ist die schriftliche Form Pflicht.
Das Geschäft im Internet wächst rasant. Gleichzeitig fehlen vor allem in der IT bereits spürbar die Fachkräfte. Und hierbei nicht nur die klassischen Programmierer, sondern vor allem marketingaffine Spezialisten. Längt reicht es nicht mehr, eine gut strukturierte Homepage zu haben und diese zu pflegen. Zum einen gibt fast kein Nutzer mehr eine Webadresse im Browser ein, sondern man sucht nach Namen und Stichwörtern in den gängigen Suchmaschinen. Zum anderen spielt die Musik längst in verschiedenen sozialen Netzwerken.
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Die Zeiten, in denen man in einem Einzel- oder Zweierbüro eine relativ traute Arbeitsumgebung hat, sind lange vorbei. Dies hängt natürlich mit Kosteneinsparungen z.B. bei der vernetzten Elektronik in modernen Bürowelten zusammen, hat aber auch Vorteile für die Kommunikation und das Team-Building. Letztlich können nur mehr gehobene Führungskräfte auf eine wirklich abgeschottete Umgebung Anspruch erheben, dies hat meist vertrauliche Gründe, was Gespräche und Gäste betrifft.
Hurra, der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, bald geht es los mit der neuen Herausforderung. Aber wohin mit dem eigenen Hund? Grundsätzlich haben Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf, ihre besten Freunde auf vier Beinen mit zur Arbeit zu nehmen. Das gilt übrigens auch für Kinder. Während man seinen Nachwuchs aber im Normalfall in eine entsprechende Betreuungseinrichtung geben kann, hat man bei seinem Hund wenige Möglichkeiten der Unterbringung, während man arbeitet.
Ausgebrannt sein ist mittlerweile eine anerkannte Krankheit und nicht bloß ein Gefühl, das vermeintlich „Faule“ befällt. Insofern ist die Gesellschaft schon etwas weiter, als noch vor ein paar Jahren, als dies als Modeerscheinung abgetan wurde. Nur, wie gerät man in die Spirale ins emotional Bodenlose? Vielfach wird darauf hingewiesen, dass das umfassende digitale Angebot, die ständige Erreichbarkeit und alles, was damit zusammenhängt, Ursachen für einen Burn-Out sein können. Dies ist zwar noch nicht abschließend erforscht, aber sicherlich nicht falsch. Allein verstellt diese Teildebatte den Blick auf eine ganz wesentliche Ursache: dem kollegialen Mit- oder Gegeneinander.
Die Debatte ist nicht neu. Schon der alten Bundesrepublik der 1980er Jahre zogen Gewerkschaften zum 1. Mai und anderen Gelegenheiten für eine einheitliche Reduzierung der Definition von Vollzeitarbeit auf die Straßen und Plätze. Kurz danach änderten sich die Umstände durch die langfristig zu finanzierende Wiedervereinigung sowie im Anschluss daran wegen Gerd Schröders Agendapolitik grundlegend und das Thema verschwand aus der öffentlichen Wahrnehmung.
Entspricht mein Gehalt dessen, was ich für das Unternehmen leiste? Diese Frage stellt sich zahlreichen Beschäftigten, nicht nur zur Vorbereitung auf Jahresgespräche mit dem Vorgesetzten. Allerdings geht der durchschnittliche Arbeitnehmer meistens zu seinen Gunsten davon aus, dass er zu wenig bekommt. Ein namhaftes, alteingesessenes Industrieunternehmen in Schwaben stellte kürzlich sein jahrzehntealtes Entgeltsystem auf den Kopf und man kam zu interessanten Ergebnissen, die aber nicht alle Beschäftigten zufriedenstellen konnten.
Eine neue Studie, das sogenannte „Manager-Barometer“ kommt im Hinblick auf Arbeitszeiten und die Bereitschaft zum Pendeln bei Führungskräften zu überraschenden Ergebnissen. Zudem sind immer weniger Führungskräfte bereit, für ihre Karriere umzuziehen. Auch sehen sie die Konsequenzen, welche sich aus der fortschreitenden Digitalisierung ergeben, aus verschiedenen Gründen zwiespältig.
Derzeit überschlagen sich die positiven Meldungen. Nahezu alle Wirtschaftsforschungsinstitute berichten von einem robusten Aufwärtstrend in der Eurozone, vor allem in Deutschland. Die Auftragsbücher sind voll, Unwägbarkeiten wie der Brexit und US-Präsident Donald Trump scheinen wenn dann nur einen geringen Einfluss auf die ökonomischen Entwicklungen haben.
Immer wieder geben Arbeitszeugnisse Anlass zu gerichtlichen Auseinandersetzungen. Wir berichteten Anfang dieses Jahres über einen Arbeitgeber, der humorige Formulierungen bewusst wählte, wohl um mutmaßlich dem ausgeschiedenen Mitarbeiter Steine in den Weg zu legen. Natürlich gibt es eine große Grauzone, wenn auch gemäß Paragraf 109 der Gewerbeordnung grundsätzlich gilt, dass Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis haben, sobald sie ihre Tätigkeit beenden. Dabei muss das ausgestellte Dokument klar und verständlich formuliert sein.
Ausgangssituation:
Sie möchten Ihr Unternehmen in gute Hände weitergeben, haben aber nicht die Möglichkeit der Übergabe an Familienmitglieder oder eines Management-Buy-Outs durch bereits vorhandene Führungskräfte. Somit bieten sich entweder der vollständige Verkauf oder aber die Hereinnahme eines Partners an. Die Lösungen sind vielfältig. Entscheidend für Sie ist, dass Ihre Veräußerungsabsichten nicht an den Markt durchdringen und Sie dadurch die Möglichkeit haben, in Ruhe nach geeigneten Investoren oder Käufern zu suchen, die Ihr Geschäft in Ihrem Sinne fortführen. Dann ist die diskrete Veröffentlichung mit unserer Kontaktadresse und in unserem Layout eine einfache und effektive Lösung. Wir als neutrale Beratung sichern Ihnen absolute Vertraulichkeit zu und bieten Ihnen unser Dienstleistungsmodul A mit einer verdeckten Anzeige auf unserem Portal zum Festpreis an, um eine unabhängige Beratung sicherzustellen. Aufbauend auf Modul A begleiten wir Sie auf Wunsch gerne während des gesamten Veräußerungsprozesses gemeinsam mit unseren Partnern aus den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Sozietäten (Modul B).
Erste Schritte zur Unternehmensnachfolge (Modul B)
Unsere Services:
Eingehende Analyse Ihrer Ausgangssituation sowie der betriebswirtschaftlichen Eckdaten des Unternehmens, bzw. der Unternehmensgruppe
Erstellung eines vertraulichen Dossiers, Abstimmung und Freigabe durch Sie
Textliche und typographische Gestaltung einer zielgruppenorientierten Unternehmensofferte als Kurzvorstellung zur Platzierung auf unserer speziellen Unternehmensnachfolgeseite im Internet
Bei weiteren Buchungen in externen Print- und Onlinemedien auch die Abwicklung der Anzeige mit Verlagen und die Anzeigenkontrollermittlung
Die gesamte Anzeigenkorrespondenz gemäß den gültigen Richtlinien der DSGVO
Erstellung einer Interessentenübersicht
Übermittlung aller eingehenden Unterlagen bzw. Absichtserklärungen an Sie oder einem von Ihnen benannten vertraulichen Ansprechpartner
Seriösitätsprüfung der Interessenten auf Validität der Kontaktaufnahme sowie Einholung der Vertraulichkeitserklärungen
Bei Beauftragung mit diesem Modul A berechnen wir pauschal EUR 7.500,00*.
Die Anzeigenschaltung auf unserem Nachfolgeportal (obligatorisch) kostet zusätzlich EUR 1.200,00*. Weitere Schaltungen bei anderen Online- und/oder Printpublikationen aller Art nehmen wir für Sie gerne vor, die Preise ermitteln wir für Sie individuell entsprechend Ihrer spezifischen Anfrage.
Darin sind alle aufgeführten Vor- und Nachbereitungen ebenso enthalten.
* Alle Preisangaben verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
Im Honorar sind alle Verwaltungskosten sowie der gesamte stundenmäßige Aufwand enthalten.
tje Erfahrung
Seit bald vier Jahrzehnten arbeiten wir sowohl mit Unternehmen aus dem Mittelstand, als auch mit namhaften, globalen Konzerngrößen zusammen. Täglich führen wir im Zuge unserer Dienstleistung (Executive Research) Führungskräfte und Managementpersönlichkeiten zum richtigen Job bzw. das richtige Unternehmen zum Manager. Wir bewegen uns in den Branchen Halbleitertechnologie, Chemie, Automotive, e-Mobility und Maschinenbau. Aus diesen Dienstleistungen heraus hat sich das Business der Unternehmensnachfolge ergeben. Für beide Seiten sind wir Ansprechpartner und seriöser Vermittler für die Suche von Nachfolgern oder Unternehmen, die zur Veräußerung stehen bzw. über eine Teilhaberschaft nachdenken. Ebenso stehen hoch interessante Managementpersönlichkeiten zur Verfügung, die das erworbene Eigenkapital sinnvoll und gesichert auf den Markt bringen möchten. Zudem sind wir in das Thema Management-Buyout und Investorenfindung involviert. Wir helfen vertrauensvoll, Partner zusammen zu führen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Frau Gitta Svoboda, Geschäftsführende Gesellschafterin, freut sich darauf, Sie persönlich kennen zu lernen und steht Ihnen für Ihre Fragen, Wünsche oder Anregungen gerne zur Verfügung, auch bei Ihnen vor Ort:
Ausgangssituation:
Sie möchten Ihr Unternehmen in gute Hände weitergeben, haben aber nicht die Möglichkeit der Übergabe an Familienmitglieder oder eines Management-Buy-Outs durch bereits vorhandene Führungskräfte. Somit bieten sich entweder der vollständige Verkauf oder aber die Hereinnahme eines Partners an. Die Lösungen zur Unternehmensnachfolge sind vielfältig. Entscheidend für Sie ist, dass Ihre Veräußerungsabsichten nicht an den Markt durchdringen und Sie dadurch die Möglichkeit haben, in Ruhe nach geeigneten Investoren oder Käufern zu suchen, die Ihr Geschäft in Ihrem Sinne fortführen.
Dann ist die diskrete Veröffentlichung mit unserer Kontaktadresse und in unserem Layout eine einfache und effektive Lösung. Wir als neutrale Beratung sichern Ihnen absolute Diskretion zu und bieten Ihnen unser Dienstleistungsmodul A mit einer verdeckten Anzeige auf unserem Portal zum Festpreis an um eine unabhängige Beratung sicherzustellen. Aufbauend auf Modul A begleiten wir Sie auf Wunsch gerne während des gesamten Veräußerungsprozesses gemeinsam mit unseren Partnern aus den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Sozietäten (Modul B).
Unsere Services:
* Alle Preisangaben verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
Im Honorar sind alle Verwaltungskosten sowie der gesamte stundenmäßige Aufwand enthalten.
Seit bald vier Jahrzehnten arbeiten wir sowohl mit Unternehmen aus dem Mittelstand, als auch mit namhaften, globalen Konzerngrößen zusammen. Täglich führen wir im Zuge unserer Dienstleistung (Executive Research) Führungskräfte und Managementpersönlichkeiten zum richtigen Job bzw. das richtige Unternehmen zum Manager. Wir bewegen uns in den Branchen Halbleitertechnologie, Chemie, Automotive, e-Mobility und Maschinenbau.
Aus diesen Dienstleistungen heraus hat sich das Business der Unternehmensnachfolge ergeben. Für beide Seiten sind wir Ansprechpartner und seriöser Vermittler für die Suche von Unternehmensnachfolgern oder Unternehmen, die zur Veräußerung stehen bzw. über eine Teilhaberschaft nachdenken. Ebenso stehen hoch interessante Managementpersönlichkeiten zur Verfügung, die das erworbene Eigenkapital sinnvoll und gesichert auf den Markt bringen möchten. Zudem sind wir in das Thema Management-Buyout und Investorenfindung involviert. Wir helfen vertrauensvoll, Partner zusammen zu führen. Wir unterstützen Sie beim Thema Unternehmensnachfolge.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Frau Gitta Svoboda, Geschäftsführende Gesellschafterin, freut sich darauf, Sie persönlich kennen zu lernen und steht Ihnen für Ihre Fragen, Wünsche oder Anregungen gerne zur Verfügung, auch bei Ihnen vor Ort.
Basis für jede erfolgreiche Suche von geeigneten Mitarbeitern ist die detaillierte Kenntnis über das Unternehmen, sein Branchenumfeld, die Wettbewerbssituation sowie seine spezifischen Strukturen. Nur mit diesem Fundament ist es möglich, ein qualifiziertes Jobprofil für die zielgerichtete Recherche und Gewinnung valider Kandidaten zu erstellen. Diese Analyse geht über die spezifischen Anforderungen an die fachliche Qualifikation des Wunschkandidaten hinaus. Ebenso entscheidend für eine dauerhaft erfolgreiche Neubesetzung sind die Soft-Skills sowie das Fitting in die bestehenden Unternehmensstrukturen. Diese Analyse führen wir gemeinsam mit Ihnen durch. Selbstverständlich bringen wir hier unsere langjährige Erfahrung aus dem HR Bereich und profunde Marktkenntnisse mit ein.
Ausgehend vom Jobprofil erstellen wir eine Stellenanzeige in unserem Layout. Hierbei nutzen wir die umfangreichen Möglichkeiten der Indexierung bei den gängigen Suchmaschinen und den großen sozialen Netzwerken. Breite Streuung von Suchbegriffen führt dann zum qualitativen Erfolg, wenn das Keywording sowohl auf die Position, als auch auf Ihre Unternehmensphilosophie exakt abgestimmt ist. Selbstverständlich erfolgt dies stets ohne Möglichkeit auf Rückschlüsse zu Ihrem Unternehmen. Dies sichert Handlungsspielraum und Diskretion.
Kern unserer HR Dienstleistung ist die Identifizierung geeigneter Kandidaten aus dem spezifischen Umfeld und die Motivierung dieser zur Übersendung ihrer Lebensläufe. Neben der gezielten Ansprache anhand einer vorab erfolgten Zielgruppenanalyse recherchieren wir sowohl in unserer umfangreichen internen Datenbank, als auch in externen Datenbanken.
Die akquirierten Lebensläufe werden von unseren Projektleitern auf Eignung und Aktualität geprüft. Hierzu wurden bereits eingangs mit Ihnen spezifische Kriterien definiert, die den bestmöglichen Kandidaten – den A-Kandidaten – charakterisieren. In telefonischen Interviews hinterfragen unsere Berater den Lebenslauf und gleichen diesen mit dem Jobprofil ab. Gerne holen wir bei Bedarf Referenzen ein.
Aber auch Kandidaten, die nicht auf das geforderte Profil passen, aber trotzdem fachspezifisch für Ihr Unternehmen von Interesse sein könnten, stellen wir Ihnen nach Abgleich mit Bedarfe in Ihrem Hause gesondert vor.
Zur ganzheitlichen Beurteilung eines Bewerbers ist es auch in Zeiten elektronischer Videokonferenzen unabdingbar, sich persönlich gegenüberzutreten. Dies besonders bei Führungspositionen. Ob eine Persönlichkeit Ihr Unternehmen zum Erfolg führen kann, ist auf der Ebene der Top-Entscheider nicht so sehr die Frage formaler Qualifikationen. Entscheidend ist vielmehr, wie der Kandidat konkrete Herausforderungen bewältigen kann. Beim persönlichen Vis-à-Vis stehen daher die Arbeitsweise und die Einstellungen des Kandidaten für unsere Berater im Vordergrund. Wir fragen verhaltensorientiert und analysieren im Rahmen eines Berichts die Stärken und Schwächen.
Jene Kandidaten, die uns in jeder Hinsicht überzeugen konnten und grundsätzlich zu Ihrem Unternehmen passen, präsentieren wir Ihnen vor Ort in Ihrem Unternehmen. Neben den durch uns vorab zur Verfügung gestellten Dokumentationen können Sie sich so einen eigenen Eindruck verschaffen und im Regelfall das Recruiting zum Erfolg führen. Diese Vorgehensweise sichert unseren Kunden eine Besetzungsquote von durchschnittlich 95%. Menschliche und wirtschaftliche Einflüsse lassen kaum höhere Quoten zu.
Zudem können wir Sie durch unser Netzwerk bei der Vertragsgestaltung arbeitsrechtlich unterstützen. Dies ist vor allem bei High-Level-Positionen und internationalen Entsendungen empfehlenswert.
Bewerbermanagement
Ausgangssituation:
Sie möchten einen Teil der Administration Ihres Recruitings in unsere Hände als HR Dienstleister geben? Dann können wir Ihre Personalabteilung mit individuell kombinierbaren Modulen effektiv unterstützen! Ein externes Bewerbermanagement bietet viele Vorteile: Es hält Ihrer HR-Abteilung den Rücken frei, sodass sich Ihre Mitarbeiter voll und ganz auf die Kandidatenauswahl konzentrieren können.
Zielgruppenorientierte Stellenanzeige
Textliche und typographische Gestaltung einer zielgruppenorientierten Stellenanzeige und Platzierung dieser in geeigneten Medien sowie auch die Abwicklung der Stellenanzeige mit Verlagen und die Anzeigenkontrollermittlung durch unsere Partner der Königsteiner Agentur GmbH.
Dokumentation
Die gesamte Bewerberadministration gemäß den gültigen Richtlinien des AGG, unter Berücksichtigung von Sperrvermerken, insbesondere Eingangsbestätigungen, Zwischenbescheiden und Absagen. Der von Ihnen benannte Ansprechpartner in Ihrem Hause erhält einen rund um die Uhr erreichbaren und gesicherten Zugang zu den laufenden Projekten Ihres Hauses auf unser Intranet-Seite, somit ist der Fortgang der Rekrutierungsmaßnahmen jederzeit einsehbar und unsere Aktivitäten für Sie transparent.
Analyse der Unterlagen
Im Rahmen einer qualifizierten CV-Analyse prüfen wir alle eingehenden Bewerbungen gemäß den mit Ihnen vorab definierten Kriterien einschließlich der erhaltenen Zeugnisse. Die Bewerber werden durch uns nach dem gängigen ABC-Schema kategorisiert. Auf Wunsch senden wir Ihnen die A-Kandidaten direkt per E-Mail zu. Alternativ haben Sie jederzeit die Möglichkeit, alle Bewerbungseingänge auf Ihre HR-Projekte vollständig einzusehen. Hierzu lassen wir für
Sie eine spezifische Schnittstelle zu Ihrer Haussoftwarelösung programmieren. Neben SAP werden alle gängigen ERP-Lösungen unterstützt (z.B. Webservices, Batch-Input-Mappen). Durch diese Schnittstelle ist der Datenschutz für Sie, uns und die Kandidaten jederzeit gewährleistet.
Da wir bei dieser Dienstleistung die Module individuell nach Ihren Bedürfnissen zusammenstellen, können wir erst nach dieser Analyse konkrete Preisangaben dokumentieren. Im Honorar sind in jedem Fall alle Verwaltungskosten sowie der gesamte stundenmäßige Aufwand enthalten. Gegründet 1981, profitiert die top-jobs-europe Consulting GmbH mittlerweile von einer 35-jährigen Beratungserfahrung. Wir unterstützen Unternehmen und Konzerne – international – bei der zielgerichteten Besetzung von Fach- und Führungskräften. Hierbei bieten wir Ihnen das komplette Spektrum im HR-Dienstleistungssegment – von Personalrecruiting über Personalentwicklung bis hin zu Personalmarketing – immer individuell abgestimmt auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und angepasst an die jeweilige Position in Ihrem Unternehmen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Frau Gitta Svoboda, Geschäftsführende Gesellschafterin, freut sich darauf, Sie persönlich kennen zu lernen und steht Ihnen für Ihre Fragen, Wünsche oder Anregungen gerne zur Verfügung, auch bei Ihnen vor Ort:
Telefon +49 8102 77710-31 | Mobil +49 172 8599380 | E-Mail g.svoboda(@)top-jobs-europe.de
* Alle Preisangaben verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Im Honorar sind alle Verwaltungskosten sowie der gesamte stundenmäßige Aufwand enthalten.
Mailbox
Ausgangssituation:
Sie haben eine Position zu besetzen, auf der noch ein aktueller Mitarbeiter (m/w) arbeitet, oder Sie möchten nicht, dass Ihre Mittbewerber von einer Vakanz Ihres Hauses erfahren, oder aber Sie möchten einen Teil der Administration in unsere Hände als HR Dienstleister geben? Dann ist die verdeckte Anzeigenschaltung mit unserer Kontaktadresse und in unserem Layout eine einfache und effektive Lösung! Im Rahmen unserer Dienstleistung bei diesem Modul – in Folge Mailbox genannt – erledigen wir folgende Arbeitsschritte:
Optional mit Analyse aller eingehenden Unterlagen:
Im Rahmen einer qualifizierten CV-Analyse prüfen wir alle eingehenden Bewerbungen gemäß den mit Ihnen vorab defi-
nierten Kriterien und übermitteln Ihnen sodann nur eine Short-List mit den Unterlagen der A-Kandidaten.
Die Buchung einer Mailbox ohne Analyse der Unterlagen berechnen wir mit pauschal EUR 2.000,00*. Die Anzeigenschaltung auf unserem Karriereportal (obligatorisch) schlägt mit EUR 750,00* zu Buche. Weitere Anzeigenschaltungen bei anderen Stellenmärkten oder in Printpublikationen aller Art nehmen wir für Sie gerne vor, die Preise ermitteln wir für Sie individuell entsprechend Ihrer spezifischen Anfrage. Wünschen Sie eine A-B-C Analyse, so beträgt unser Pauschalpreis ohne die Anzeigenkosten EUR 5.500,00*. Darin sind alle aufgeführten Vor- und Nachbereitungen ebenso enthalten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Frau Gitta Svoboda, Geschäftsführende Gesellschafterin, freut sich darauf, Sie persönlich kennen zu lernen und steht Ihnen für Ihre Fragen, Wünsche oder Anregungen gerne zur Verfügung, auch bei Ihnen vor Ort:
Telefon +49 8102 77710-31 | Mobil +49 172 8599380 | E-Mail g.svoboda(@)top-jobs-europe.de
* Alle Preisangaben verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Im Honorar sind alle Verwaltungskosten sowie der gesamte stundenmäßige Aufwand enthalten.
Clustermarketing
Ausgangssituation:
Regelmäßig wenden sich Fach- und Führungskräfte an uns, um sich durch uns bei ihrer persönlichen Karriereplanung unterstützen zu lassen. Ab einer bestimmten Führungsebene ist es nicht mehr opportun, Self-Marketing zu betreiben, sondern man greift auf die Netzwerke von Beratern zurück.
In diesem Fall gehen wir den umgekehrten Weg und recherchieren für den Kandidaten passende Unternehmen.
Wir klären mit den Bewerbern ihre Zielvorstellungen ab und heben im Zuge dessen auch mögliche Potentiale zur individuellen Weiterentwicklung hervor. Im Zuge unserer aktiven Begleitung der Kandidaten stellen wir Ihnen gerne Profile von hochmotivierten und entsprechend ausgebildeten Persönlichkeiten vor. Bei gegenseitigem Interesse an einem persönlichen Kennenlernen koordinieren wir die Gespräche und begleiten den Rekrutierungsprozess auch in diesem Fall.
Zudem verfügen wir auf unserem Onlineportal über eine elektronische Datenbank mit mehreren tausend Kandidatenprofilen; aktuell, gepflegt und für beide Seiten im ersten Schritt vollkommen anonym.
Sie können in unserer Bewerberdatenbank weltweit nach geeigneten Mitarbeitern suchen und dann die vollständigen Bewerbungsunterlagen bei uns anfordern.
Wir klären im Vorfeld die wesentlichen Eckdaten ab und stellen Ihnen die vollständigen Unterlagen für den weiteren Bewerbungsprozess zur Verfügung. Da in diesen Fällen die aufwändige Kandidatenrecherche und Ansprache geeigneter Kandidaten entfällt, bieten wir Ihnen ein erfolgsabhängiges Honorar an. Dieses beträgt 20 % aus dem vereinbarten Jahreseinkommen des Kandidaten. Entstehende Reisekosten der Bewerber klären wir im Vorfeld mit Ihnen ab und leiten diese zur Begleichung weiter.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Frau Gitta Svoboda, Geschäftsführende Gesellschafterin, freut sich darauf, Sie persönlich kennen zu lernen und steht Ihnen für Ihre Fragen, Wünsche oder Anregungen gerne zur Verfügung, auch bei Ihnen vor Ort:
Telefon +49 8102 77710-31 | Mobil +49 172 8599380 | E-Mail g.svoboda(@)top-jobs-europe.de
* Alle Preisangaben verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Im Honorar sind alle Verwaltungskosten sowie der gesamte stundenmäßige Aufwand enthalten.
Direct Search
Ausgangssituation:
Sie haben eine Fachspezialisten-Position zu besetzen. Eine Situation, die heute aufgrund des Fachkräftemangels zu erheblichen Lücken im Ablauf Ihrer Prozesse führt. Je nach Aufgabe können Entwicklungen nicht durch-
geführt, Umsätze nicht realisiert oder Aufträge nur zeitverzögert bearbeitet werden.
Im Rahmen unserer Dienstleistungen beim “Direct-Search Fachspezialisten” erbringen wir folgende Arbeitsschritte:
Da die Recherche und Ansprache geeigneter Kandidaten ein fortlaufender Prozess ist, bieten wir Ihnen eine erfolgsabhängige, dem Projektverlauf angepasste Zahlungsweise an. Das Honorar teilt sich in drei Schritte: 40 % bei Beauftragung, 30 % nach Einladung des ersten Kandidaten in Ihr Unternehmen bzw. Telefoninterview durch Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen sowie 30 % nach Vertragsunterzeichnung des Kandidaten. Für eine erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanz in der DACH-Region in allen Bereichen ergibt sich ein Gesamthonorar von 22.000 EUR*.
Optional können wir ausgewählte Kandidaten persönlich interviewen. Hier veranschlagen wir eine Interviewpauschale in Höhe von 500 EUR* pro Kandidat zzgl. entstehender Reisekosten, welche wir im Vorfeld mit Ihnen abstimmen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Frau Gitta Svoboda, Geschäftsführende Gesellschafterin, freut sich darauf, Sie persönlich kennen zu lernen und steht Ihnen für Ihre Fragen, Wünsche oder Anregungen gerne zur Verfügung, auch bei Ihnen vor Ort:
Telefon +49 8102 77710-31 | Mobil +49 172 8599380 | E-Mail g.svoboda(@)top-jobs-europe.de
* Alle Preisangaben verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Im Honorar sind alle Verwaltungskosten sowie der gesamte stundenmäßige Aufwand enthalten.
Executive Search
Ausgangssituation:
Sie haben eine Führungsposition zu besetzen. Eine Situation, die meist zu erheblichen Lücken im Ablauf Ihrer Prozesse führen kann. Je nach Aufgabe und Ebene können Entwicklungen nicht durchgeführt, Umsätze nicht realisiert oder Aufträge nur zeitverzögert erfüllt werden.
Da die Recherche und Ansprache geeigneter Kandidaten ein fortlaufender Prozess ist, bieten wir Ihnen eine erfolgsabhängige, dem Projektverlauf angepasste Zahlungsweise an. Das Gesamthonorar berechnet sich aus 25 % des Gesamteinkommens für die jeweilige Position* und beträgt mindestens 26.000 EUR netto. Diese Summe teilt sich in drei Drittel – bei Beauftragung, nach Einladung des ersten Kandidaten in Ihr Unternehmen sowie nach Vertragsunterzeichnung des Kandidaten. Entstehende Reisekosten der Bewerber klären wir im Vorfeld mit Ihnen ab und leiten diese zur Begleichung weiter. Ebenso stimmen wir Beraterspesen vorher mit Ihnen ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Frau Gitta Svoboda, Geschäftsführende Gesellschafterin, freut sich darauf, Sie persönlich kennen zu lernen und steht Ihnen für Ihre Fragen, Wünsche oder Anregungen gerne zur Verfügung, auch bei Ihnen vor Ort:
Telefon +49 8102 77710-31 | Mobil +49 172 8599380 | E-Mail g.svoboda(@)top-jobs-europe.de
* Alle Preisangaben verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Im Honorar sind alle Verwaltungskosten sowie der gesamte stundenmäßige Aufwand enthalten.
